Sporządzanie list płac jest kwestią poufną i dlatego wiele firm wymaga, aby usługi prowadzenia administracji płacowej były świadczone za pośrednictwem firm zewnętrznych. Powierzając nam tą usługę Klienci zyskują gwarancję całkowitej poufności, redukcję kosztów, a co najważniejsze obsługę wykwalifikowanego personelu.
Korzyści usług kadrowo-płacowych
Usługi kadrowo-płacowe to oferta dla każdej firmy. Dlaczego warto z nich skorzystać?
-
outsourcing usług kadrowo-płacowych obniża koszty administracyjne dla firmy, która inaczej musiałaby stworzyć dodatkowe miejsca pracy dla pracowników zajmujących się kadrami i płacami,
-
daje to możliwość skorzystania z porad najlepszych ekspertów,
-
kadra zarządzają nie koncentruje się już nad usługami kadrowo-płacowymi, może wykonywać inne projekty,
-
dyskrecja
Zakres usług kadrowo-płacowych
W skład usług kadrowo-płacowych wchodzą:
-
prowadzenie akt osobowych i dokumentacji związanych ze stosunkiem pracy,
-
prowadzenie pozostałych spraw pracowniczych (urlopy, absencje, badania lekarskie, uprawnienia, itp.),
-
obsługa osobowa na podstawie umów cywilnoprawnych,
-
obliczanie i sporządzanie list płac pracowników etatowych,
-
rozliczanie umów cywilno-prawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło), sporządzanie raportów miesięcznych dla pracowników (RMUA),
-
sporządzanie kalkulacji miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych,
-
przygotowywanie rocznych informacji o dochodach oraz zaliczkach na podatek dochodowy od osób fizycznych,
-
przygotowywanie miesięcznych deklaracji ubezpieczeniowych,
-
terminowe dostarczanie powyższych deklaracji to stosownych organów,
-
naliczanie należności z tytułu świadczeń pracowniczych (diety, ekwiwalenty, ryczałty, itp.),
-
naliczanie świadczeń wynikających z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
-
obsługa dodatkowych ubezpieczeń pracowniczych.
-
sporządzanie sprawozdań statystycznych w zakresie spraw pracowniczych
